01
Crie ou importe
Transforme um briefing em uma Oportunidade clara, pronta para revisão antes de publicar.
Briefing → Oportunidade
Inteligência para Recrutadores
Sua IA agora entende recrutamento tech.
Publique uma Oportunidade e deixe a inteligência encontrar, comparar e explicar os profissionais com maior aderência.
Menos busca por palavras-chave. Mais critérios calibrados, evidências verificáveis e contexto para decidir.
Revisão humanaCompatibilidade explicávelPermissões sob controle
Mascote Guia · Recrutamento Tech
“Publique sua oportunidade ou traga seu briefing em texto livre. Eu calibro os critérios e encontro profissionais compatíveis com base em evidências reais!”
Matching reverso, calibração técnica e shortlist explicável para apoiar sua decisão humana.
Oportunidade publicada
Engenharia de Software · Plataforma
TypeScriptSistemas distribuídosCloudMentoria
Matching reverso em ação
3 aderências explicadasAPForte
Perfil Profissional A
Experiência observada em plataforma e cloud
BMRevisar
Perfil Profissional B
Stack aderente; senioridade pede validação
CRForte
Perfil Profissional C
Liderança técnica com evidência recente
Evidências apoiam a leitura. A decisão continua humana.
Do briefing à aderência
Três passos para a Oportunidade encontrar as pessoas certas.
A inteligência começa na qualidade da Oportunidade. Por isso, criação, calibração e matching reverso formam um único fluxo — sempre com revisão do Recrutador.
02
Calibre requisitos
Separe o que é essencial do que é desejável e alinhe senioridade, contexto e evidências esperadas.
Critérios explícitos
03
A Oportunidade encontra
O matching reverso identifica Perfis Profissionais aderentes e mostra os motivos da Compatibilidade.
Contexto → Compatibilidade
Uma inteligência, quatro capacidades
Contexto em cada etapa do recrutamento tech.
Da descoberta à entrevista, cada capacidade ajuda a responder uma pergunta concreta sem esconder o critério usado.
01
Matching reverso
A Oportunidade encontra Perfis Profissionais aderentes. O Recrutador não depende de uma busca interminável por palavras-chave.
Aderência baseada em evidências
02
Shortlist inteligente
Reúne de 3 a 5 profissionais para revisão, com pontos fortes, pontos de atenção e perguntas de validação — sem ranking opaco.
Comparação com contexto
03
Roteiro de entrevista
Sugere perguntas técnicas e comportamentais ligadas aos requisitos que ainda precisam de evidência.
Perguntas que aprofundam
04
Kanban do processo
Organiza etapas, entrevistas e decisões num histórico que mantém o processo visível para a equipe.
Próxima ação clara
MCP + Skills
Conecte sua IA ao painel do Recrutador.
Leve o contexto do Emprego TI para a IA que sua equipe já usa, com ações autorizadas, método especializado e limites explícitos.
MCP conecta
Dados e ações autorizados
É a ponte controlada para consultar uma Oportunidade, calibrar requisitos ou pedir Perfis Profissionais compatíveis.
Skills orientam
O método Emprego TI
Ensinam a IA a interpretar recrutamento tech, comparar evidências e explicar Compatibilidade sem inventar critérios.
Permissão fail-closed
Identidade e empresa verificadasSó o escopo autorizadoAções registradas e revogáveis
Sem autorização válida, a consulta ou ação é recusada.
Decisão explicável
Menos subjetividade. Mais rastreabilidade.
Cada recomendação mostra o que sustenta a leitura e o que ainda precisa ser confirmado. A equipe entende o caminho — e mantém a responsabilidade pela decisão.
Critérios visíveis
Obrigatórios e desejáveis não se misturam no resultado.
Pontos fortes e de atenção
A Compatibilidade inclui aderências, lacunas e incertezas.
Histórico de decisões
O motivo de cada avanço permanece disponível para a equipe.
Leitura de Compatibilidade
Por que este Perfil Profissional apareceu?
Evidências encontradas
- • Liderou evolução de plataforma
- • Experiência recente com cloud
- • Mentoria descrita com contexto
Validar na conversa
- • Escala real dos sistemas
- • Profundidade em observabilidade
- • Contexto atual de disponibilidade
Próxima ação sugerida
Conversar sobre decisões de arquitetura e aprofundar a evidência de observabilidade antes de qualquer avanço.
Perguntas frequentes
O que sua equipe precisa saber antes de começar.
Princípios claros para usar inteligência sem terceirizar responsabilidade, contexto ou controle de acesso.
O que é matching reverso?
É o caminho em que a Oportunidade, com requisitos calibrados, encontra Perfis Profissionais compatíveis. Em vez de depender de uma busca ativa e genérica, o Recrutador recebe aderências explicadas por evidências.
A IA decide quem deve ser contratado?
Não. A IA organiza contexto, compara evidências e sinaliza pontos que merecem validação. A decisão de avançar, entrevistar ou contratar continua com pessoas responsáveis pelo processo.
Qual é a diferença entre MCP e Skills?
O MCP é a conexão controlada entre a sua IA e os dados ou ações autorizados no Emprego TI. As Skills são o método especializado que orienta como a IA interpreta recrutamento tech, calibra requisitos e explica Compatibilidade.
Como o acesso aos dados é protegido?
A conexão começa sem permissão. Cada ação exige autorização explícita, respeita o escopo da empresa e pode ser revogada. Sem consentimento válido, a consulta ou ação é recusada.
Preciso trocar meu processo atual de uma vez?
Não. Você pode começar criando uma Oportunidade e calibrando seus critérios. A inteligência complementa a operação por etapas, mantendo revisão humana em cada decisão relevante.
Publique a Oportunidade. Deixe os profissionais certos serem encontrados.
Comece pelo briefing, calibre o que realmente importa e receba Compatibilidade explicada para decidir com sua equipe.